U heeft als CEO altijd gefunctioneerd tot u plots merkt dat u tegen een muur botst. In een veranderende wereld slaagt u er plots niet meer in uw team aan te sturen op weg naar verandering. Dit is dikwijls een moment waar uw team kiest voor de status-quo.
“Human beings are works in progress that mistakenly think they’re finished.” (Daniel Gilbert)
Coaching is een van die dingen waarvan ik niet wist dat ik het nodig had. Wanneer ik aan mijn traject begon had ik dingetjes met bezorgdheid, sociale interacties en slaap. Tijdens mijn persoonlijke reis heb ik de onderliggende problematiek leren kennen zodat ik uit mijn dip kon kruipen. Ik voelde mij gehoord, gezien en bij momenten kreeg ik antwoorden die hard waren om door te slikken. Maar na elke sessie werd ik meer en meer zelf zekerder en kon ik stilaan een helder pad zien voor mezelf. Aan het einde van het traject voelde ik dat coaching een onschatbaar geschenk is om twijfel de baas te kunnen en om zekerder te worden in het bereiken van levensdoelen.